Altersteilzeit, Teilpension und Weiterbeschäftigung nach Pensionsantritt

Knapp drei von vier österreichischen Betrieben leiden an Fachkräftemangel. Zusätzlich verändert sich die Altersstruktur von Erwerbstätigen: fast jede:r Fünfte gehört zur Generation 55+. Damit wird das Anstellen und Halten gut ausgebildeter, älterer Arbeitnehmer:innen zu einem immer wichtigeren Thema am Arbeitsmarkt. 

Das Beschäftigen älterer Arbeitnehmer:innen geht allerdings einher mit einer Reihe von arbeitsrechtlichen Sonderbestimmungen zu Sozialversicherung, Abgaben, Förderungen, Lohnabrechnung, Gleichbehandlung, Weiterbeschäftigung in der Pension, Kündigungsschutz, Altersteilzeit etc. All diese arbeitsrechtlichen Sonderregeln werden im Seminar verständlich erklärt, damit ältere Arbeitnehmer:innen rechtssicher im Betrieb behalten, bzw. neu eingestellt werden können. 

Sie wissen: 

• wie ein Arbeitsverhältnis mit Altersteilzeit und Teilpension zu gestalten ist. 
• für welche Abgaben ältere Arbeitnehmer :innen befreit und für welche Förderungen Sie zugelassen sind. 
• welches Risiko Kündigungsschutz bei älteren Arbeitnehmer:innen darstellt und wie Sie in der Praxis damit umgehen. 

Außerdem haben Sie während des Seminars die Möglichkeit, Ihre individuellen Fragen zu stellen und so von der jahrelangen Erfahrung des Referenten zu profitieren.