Karenz und Elternteilzeit rechtssicher gestalten

Grenzen der Schutzbestimmungen des Mutterschutzgesetzes

• Anspruch auf Elternteilzeit
• Abgrenzung: Dienstvertrag vs. Werkvertrag – unliebsame Überraschungen vermeiden

Schwangerschaft

• Melde-, Mitteilungs- und Nachweispflichten, Fristen
• Beschäftigungsverbote und -beschränkungen
• Dienstfreistellung (Arztbesuche, Väter bei der Geburt etc.)

 
Elternkarenz

• Karenzmodelle
• Aufgeschobene Karenz, Verlängerung und Verkürzung der Karenz
• Beschäftigung während der Karenz

 
Elternteilzeit

• Anspruch auf ETZ versus vereinbarte ETZ
• Ausgestaltung der Elternteilzeit
• Änderung oder vorzeitige Beendigung der Teilzeit

 
Kündigungs- und Entlassungsschutz

• Beginn und Dauer, Ausnahmen
• Beendigungsmöglichkeiten während Karenz und Elternteilzeit
• Wiedereinstieg nach Karenz oder Elternteilzeit: Recht auf die gleichen Arbeitsbedingungen?

 
Arbeitsrechtliche Ansprüche 

• Anrechnung auf dienstzeitabhängige Ansprüche
• Entgelt, Sonderzahlungen, Leistungsprämien, Anspruch auf Sachbezüge: Vereinbarungen vorausschauend und rechtssicher gestalten

 
Rechtsprechung und Spezialfragen 

• Besonderheiten für geringfügig bzw. befristet Beschäftigte
• Besonderheiten beim Abschluss von einvernehmlichen Auflösungsvereinbarungen mit schwangeren Mitarbeiterinnen beachten
• Musterformulierungen und Beispiele für die Praxis

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Live-Vortrag, Fragenbeantwortung der Teilnehmer

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Geschäftsführung, Personalleitung, Personalverantwortliche, Personalverrechner, Führungskräfte mit Personalverantwortung

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