Offboarding

Weil trotz gleicher Berufsbezeichnung sich zwei Mitarbeiter:innen nie genau gleichen, muss auch Offboarding individuell angepasst sein. Die Länge des Anstellungsverhältnisses muss ebenso in den Prozess miteinbezogen werden, wie der genaue Tätigkeitsbereich, die über die Arbeit hinausgehenden persönlichen Beziehungen der Mitarbeiter:innen untereinander und natürlich die Gründe der Trennung. Es kann also kein einheitliches Rezept geben für gutes Offboarding. Aber es gibt grundsätzliche Handlungsempfehlungen, Strategien und zu beachtende Fixpunkte (wie Datenschutz und technisches Offboarding), die diesen heiklen Prozess merklich erleichtern und rechtssicher gestalten helfen können. 

Erfahren Sie an nur einem Tag, wie Sie in Ihrem Unternehmen ein professionelles Offboarding einführen und vorhandene Prozesse optimieren. Mit unseren Expertentipps … 

• ermöglichen Sie ein beiderseitig zufriedenstellendes, wertschätzendes Trennungsmanagement. 
• stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter:innen, die Ihr Unternehmen verlassen, keine Know-how-Lücke hinterlassen. 
• werden Sie speziell auf datenschutzrechtliche Fragen im Zusammenhang mit dem Ausscheiden von Mitarbeiter:innen aufmerksam gemacht. 
• setzen Sie Maßnahmen für ein angenehmes Betriebsklima trotz Kündigungen